นายจ้างจะช่วยลูกจ้างเอาชนะ Imposter syndrome ได้อย่างไร?

c44338- นายจ้างจะช่วยลูกจ้างเอาชนะ Imposter syndrome ได้อย่างไร?

ไม่เพียงแค่นายจ้างเท่านั้นที่อาจพบกับอาการของ Imposter Syndrome แต่ลูกจ้างหรือพนักงานก็อาจประสบกับสถานการณ์นี้ได้เช่นกัน ในบทความนี้จะรวมเอา 3 วิธีที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างในการเอาชนะ Imposter Syndrome ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานและเพิ่มความเชื่อมั่นในตนเองของพวกเขาให้มากขึ้นได้ สารบัญ สนับสนุนให้พนักงานกล้าที่จะพูด ให้คำติชมอย่างสร้างสรรค์ เคารพความสำเร็จของพนักงาน ไม่อยากพลาดบทความใหม่จากเรา Subscribe เลย ฟรี !!!! Imposter …

อ่านต่อ

ก้าวแรกของ Productivity กับหนังสือ Eat that frog

ce4d36 ก้าวแรกของ Productivity กับหนังสือ Eat that frog

“Eat That Frog!” ของ Brian Tracy เป็นหนังสือที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้กับการจัดการเวลาและการเริ่มต้นงานที่ยากๆ ให้ง่ายขึ้น ในโลกธุรกิจ SME ที่เต็มไปด้วยภาระงาน การตัดสินใจ และการเติบโต หลักแนวคิดในหนังสือช่วยให้คุณจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และท้าทายงานที่ยากให้เป็นเรื่องง่าย ทำให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างมีเสถียรภาพ ในบทความนี้เราจะมาทำสรุป 15 ข้อคิดที่ได้จากหนังสือ “Eat …

อ่านต่อ

เพิ่มพลังความสำเร็จด้วย 5 ทักษะการเป็นผู้ประกอบการที่ดี

เพิ่มพลังความสำเร็จด้วย 5 ทักษะการเป็นผู้ประกอบการที่ดี

หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะปรับปรุงทักษะในการเป็นผู้ประกอบการของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการบริหารจัดการธุรกิจ การสื่อสาร การคิดสร้างสรรค์ การวางแผนกลยุทธ์ หรือการสร้างแบรนด์และตลาด บทความนี้เต็มไปด้วย 5 ทักษะที่จะช่วยให้คุณเป็นผู้ประกอบการที่ดีและประสบความสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ! อ่านต่อเพื่อค้นหาคำแนะนำที่มีประโยชน์และแนวทางเพื่อเติบโตเป็นผู้ประกอบการที่ดีขึ้น และรับรู้ถึงสิ่งที่ต้องทำเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่อยู่ข้างหน้า!

5 ปัญหาของพนักงานที่ผู้ประกอบการไม่ควรมองข้าม

ก่อนที่ผู้ประกอบการจะได้รับข่าวว่าพนักงานขอลาออก อาจมีความกลัวเกี่ยวกับผลกระทบต่อธุรกิจ เพราะการสูญเสียแรงงานที่มีความสามารถและประสบการณ์อาจทำให้ธุรกิจต้องหาแรงงานใหม่ และต้องใช้เวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้กับพนักงานใหม่ ดังนั้น การแก้ไขปัญหาที่ทำให้พนักงานต้องการลาออกเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้ประกอบการต้องให้ความสำคัญ เช่น การกระจายงานให้เหมาะสม การเสริมสร้างความสำคัญและความท้าทายในงาน และการให้สวัสดิการเหมาะสมเพื่อสร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ที่จะช่วยลดอัตราการลาออกและเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจในระยะยาว

5 เทรนด์การทำงานที่ต้องปรับตัวในปี 2023

ปี 2023 เป็นช่วงเวลาที่ผู้ประกอบการและพนักงานต้องปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะหลังจากปีที่ผ่านมาที่เต็มไปด้วยอุปสรรคต่างๆ เช่น การลาออกของพนักงานสูงอย่างต่อเนื่อง การเจริญเติบโตของตลาดแบบไม่แน่นอน และการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ดังนั้น การปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม

บริษัทควรทำอย่างไร? เมื่อพนักงานทำงานแป๊ปเดียวก็ลาออก

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน เป็นปัญหาทั่วไปในที่ทำงานหลายแห่งที่พนักงานมักจะอยู่กับบริษัทเดิมไม่ถึง 2 ปี คนที่เพิ่งเริ่มทำงานมักจะลาออกภายใน 1 ปี ในขณะที่พนักงานที่มีประสบการณ์อาจลาออกหลังจากผ่านไปสองปี รู้หรือไม่ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นเหล่านี้ อาจจะนำไปสู่ปัญหาช่องว่างระหว่างวัย (Generation Gap) ซึ่งเป็นอีกหนึ่งความท้าทายของเหล่าผู้ประกอบการอย่างพวกคุณ บริษัทจึงต้องให้ความสำคัญ ทั้งพนักงานที่อยู่ต่อ และพนักงานที่พร้อมจะลาออกในช่วง 2 ปี …

อ่านต่อ