7 สวัสดิการที่จะช่วยมัดใจพนักงานให้อยู่กับบริษัทคุณได้อย่างยาวนาน นอกจากสวัสดิการพื้นฐานที่ได้รับแล้ว ทำไมถึงต้องมีสิ่งเหล่านี้? เพราะสวัสดิการเหล่านี้ถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจและมีความสุขในการทำงานกับบริษัทคุณ มาดูกันว่า 7 สิ่งเหล่านี้มีอะไรบ้าง!
การเลิกจ้างพนักงานแบบกะทันหันเป็นเหตุที่ทำให้พนักงานต้องตั้งตัวตนเองใหม่ และนายจ้างต้องรับผิดชอบทางกฎหมายในการชดเชยค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน การรักษาความสัมพันธ์ดีกับพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องจึงเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมากในธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถหลีกเลี่ยงเหตุการณ์การเลิกจ้างแบบกะทันหันโดยการประเมินตนเองเป็นนายจ้างที่ดีและให้การดูแลพนักงานอย่างเหมาะสมตลอดเวลา ในที่สุด การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานจะช่วยเพิ่มผลประโยชน์และความสำเร็จในธุรกิจของคุณอย่างมาก ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของกิจการหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล
คุณรู้หรือไม่? พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 มีมาตราเพื่อช่วยนายจ้างในการจัดการทำงานนอกสถานประกอบการ สำคัญอย่างไรในการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพงาน? อ่านบทความนี้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างและวิธีปฏิบัติตามกฎหมายให้ถูกต้องและปลอดภัย!
ประกันสังคมเปิดโอกาสให้ผู้ประกันตนสามารถเปลี่ยนแปลงสถานพยาบาลได้ตามความพึงพอใจ และความสะดวกของผู้ประกันตน โดยที่จะสามารถเปลี่ยนได้ปีละ 1 ครั้งระหว่างวันที่ 16 ธันาคม – 31 มีนาคมของทุกปี การเปลี่ยนแปลงนี้สามารถทำได้หลากหลายช่องทาง taxcount ได้สรุปทั้งหมด 4 ช่องทางในบทความนี้เพื่อให้คุณเลือกได้ตามสะดวก สารบัญ ผ่านเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม ผ่านแอพพลิเคชั่น SSO Connect …
TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน เป็นปัญหาทั่วไปในที่ทำงานหลายแห่งที่พนักงานมักจะอยู่กับบริษัทเดิมไม่ถึง 2 ปี คนที่เพิ่งเริ่มทำงานมักจะลาออกภายใน 1 ปี ในขณะที่พนักงานที่มีประสบการณ์อาจลาออกหลังจากผ่านไปสองปี รู้หรือไม่ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นเหล่านี้ อาจจะนำไปสู่ปัญหาช่องว่างระหว่างวัย (Generation Gap) ซึ่งเป็นอีกหนึ่งความท้าทายของเหล่าผู้ประกอบการอย่างพวกคุณ บริษัทจึงต้องให้ความสำคัญ ทั้งพนักงานที่อยู่ต่อ และพนักงานที่พร้อมจะลาออกในช่วง 2 ปี …