- HR
นายจ้างจะช่วยลูกจ้างเอาชนะ Imposter syndrome ได้อย่างไร?
ไม่เพียงแค่นายจ้างเท่านั้นที่อาจพบกับอาการของ Imposter Syndrome แต่ลูกจ้างหรือพนักงานก็อาจประสบกับสถานการณ์นี้ได้เช่นกัน…
· อ่าน 3 นาที
- HR
5 เหตุผลที่บริษัทควรมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
TL;DR - ยาวไปไม่อ่าน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือทางการเงินที่มีประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการ เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถ…
· อ่าน 5 นาที
- HR
7 สิทธิประกันสังคมที่นายจ้างต้องมีให้และลูกจ้างต้องรู้
TL;DR - ยาวไปไม่อ่าน คุณรู้หรือไหม? ว่าการที่นายจ้างอย่างคุณและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเดือนละ 750 บาททุกเดือน นั้นล้วนมีประโ…
· อ่าน 6 นาที
- HR
Toxic Masculinity: ความเป็นชาย toxic ในที่ทำงาน
TL;DR - ยาวไปไม่อ่าน พฤติกรรมความเป็นชายเป็นพิษ หรือ Toxic Masculinity ในสถานที่ทำงานส่งผลกระทบต่อผู้คนและองค์กร คุณในฐา…
· อ่าน 4 นาที
- HR
8 กฎหมายแรงงานที่ผู้ประกอบการต้องต้องรู้ ถ้าไม่อยากทำผิดกฎหมาย
TL;DR - ยาวไปไม่อ่าน ในฐานะที่คุณเองเป็นผู้ประกอบการ การรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คุณมั่นใจและป้องก…
· อ่าน 5 นาที
- HR
4 ประเภทค่าล่วงเวลาที่นายจ้างควรรู้จัก พร้อมวิธีการคำนวณ
คุณรู้หรือไม่? ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่…
· อ่าน 3 นาที
- HR
4 วันลาตามกฎหมายที่นายจ้างไม่สามารถหักเงินลูกจ้างได้
TL;DR - ยาวไปไม่อ่าน การลาพักผ่อนหรือลากิจหรือลาป่วยเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายในประเทศไทย ซึ่งสิท…
· อ่าน 3 นาที
- HR
Find Recruiter : AI สุดเจ๋ง ช่วยคุณเขียน Job Description ภายในไม่กี่คลิก
TL;DR - ยาวไปไม่อ่าน ในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับเครื…
· อ่าน 3 นาที
- HR
สวัสดิการจำเป็นต้องมีไหม? ถ้าไม่มีผิดกฎหมายหรือเปล่า?
สวัสดิการแรงงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่ช่วยให้คุณภาพชีวิตของลูกจ้างและครอบครัวของลูกจ้างดีขึ้น และยังช่วยให้เกิดการสร้างกำลัง…
· อ่าน 4 นาที
- HR
5 ปัญหาของพนักงานที่ผู้ประกอบการไม่ควรมองข้าม
ก่อนที่ผู้ประกอบการจะได้รับข่าวว่าพนักงานขอลาออก อาจมีความกลัวเกี่ยวกับผลกระทบต่อธุรกิจ เพราะการสูญเสียแรงงานที่มีความสามารถและประสบการณ์อาจทำให้ธุรกิจต้องหาแรงงานใหม่ และต้องใช้เวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้กับพนักงานใหม่ ดังนั้น การแก้ไขปัญหาที่ทำให้พนักงานต้องการลาออกเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้ประกอบการต้องให้ความสำคัญ เช่น การกระจายงานให้เหมาะสม การเสริมสร้างความสำคัญและความท้าทายในงาน และการให้สวัสดิการเหมาะสมเพื่อสร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ที่จะช่วยลดอัตราการลาออกและเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจในระยะยาว
· อ่าน 5 นาที
- HR
Checklist 7 สวัสดิการมัดใจพนักงาน!
7 สวัสดิการที่จะช่วยมัดใจพนักงานให้อยู่กับบริษัทคุณได้อย่างยาวนาน นอกจากสวัสดิการพื้นฐานที่ได้รับแล้ว ทำไมถึงต้องมีสิ่งเหล่านี้? เพราะสวัสดิการเหล่านี้ถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจและมีความสุขในการทำงานกับบริษัทคุณ มาดูกันว่า 7 สิ่งเหล่านี้มีอะไรบ้าง!
· อ่าน 4 นาที
- HR
ผู้ประกอบการต้องรู้! เลิกจ้างแบบไหน? ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
การเลิกจ้างพนักงานแบบกะทันหันเป็นเหตุที่ทำให้พนักงานต้องตั้งตัวตนเองใหม่ และนายจ้างต้องรับผิดชอบทางกฎหมายในการชดเชยค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน การรักษาความสัมพันธ์ดีกับพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องจึงเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมากในธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถหลีกเลี่ยงเหตุการณ์การเลิกจ้างแบบกะทันหันโดยการประเมินตนเองเป็นนายจ้างที่ดีและให้การดูแลพนักงานอย่างเหมาะสมตลอดเวลา ในที่สุด การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานจะช่วยเพิ่มผลประโยชน์และความสำเร็จในธุรกิจของคุณอย่างมาก ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของกิจการหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล
· อ่าน 3 นาที
