Jirawat Wongchun

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือทางการเงินที่มีประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการ เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือและความมั่นคงให้กับนายจ้าง หากลองสังเกตดูแล้วไม่ใช่แค่ลูกจ้างที่ได้ประโยชน์เพียงอย่างเดียว แต่นายจ้างก็ยังได้รับสิ่งดี ๆ กลับมาด้วยเช่นกัน เมื่อคุณเป็นผู้ประกอบการคนหนึ่งคุณมีหน้าที่ที่ต้องดูแลและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับธุรกิจของคุณ นอกจากการพัฒนาศักยภาพของพนักงานและการเพิ่มยอดขาย การดูแลเรื่องการเงินเพื่อความมั่งคงเองก็เป็นสิ่งสำคัญอีกด้านหนึ่ง ในบทความนี้เราจะพาคุณไปทำความรู้จักกับข้อดีของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับนายจ้าง และเหตุผลที่คุณควรพิจารณาใช้งานกองทุนเหล่านี้เพื่อเสริมสร้างความน่าเชื่อถือและความมั่นคงในอนาคตของคุณและพนักงานของคุณ สารบัญ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร? 5 เหตุผลที่บริษัทควรมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการที่ดึงดูดผู้สมัครงาน สร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน …

อ่านต่อ

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน คุณรู้หรือไหม? ว่าการที่นายจ้างอย่างคุณและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเดือนละ 750 บาททุกเดือน นั้นล้วนมีประโยชน์ต่อสิทธิประกันสังคมมากถึง 7 กรณี โดยแต่ละกรณีสามารถใช้ได้ต่อเมื่อมีการจ่ายสมทบกองทุนประกันสังคมในระยะเวลาที่กำหนด “ประกันสังคม” จ่ายไปทุกเดือนแล้วได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง? หากคุณกำลังสงสัยอยู่ บทความนี้เราจะพาคุณไปหาคำตอบกับ 7 สิทธิประกันสังคมที่นายจ้างและลูกจ้างควรทราบ สารบัญ ประกันสังคม คืออะไร? ผู้ประกันตน …

อ่านต่อ

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน พฤติกรรมความเป็นชายเป็นพิษ หรือ Toxic Masculinity ในสถานที่ทำงานส่งผลกระทบต่อผู้คนและองค์กร คุณในฐานนะเจ้าของกิจการสามารถแก้ไขสถานการณ์นี้ได้ด้วยการเริ่มต้นจากการเข้าใจและการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่สร้างความเสมอภาคในองค์กร สถานที่ทำงานที่ดีควรมีสภาวะแวดล้อมที่เป็นมิตร และเอื้ออำนวยสำหรับความหลากหลายและการรวมกันในทุกๆ ด้าน เพราะการสนับสนุนคนที่มาจากแวดวงต่างๆ และการรับฟังจุดยืนที่แตกต่าง เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้องค์กรเติบโตและเป็นที่ยอมรับ ในบทความนี้ เราจะมาพูดถึง พฤติกรรมความเป็นชายที่เป็นพิษในสถานที่ทำงาน และนำเสนอเคล็ดลับและแนวทางที่สามารถนำไปใช้ในการจัดการแก้ไข สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าของกิจการ …

อ่านต่อ

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน ในฐานะที่คุณเองเป็นผู้ประกอบการ การรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คุณมั่นใจและป้องกันกระทำที่ผิดกฏหมาย บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายแรงงานในมุมมองของผู้ประกอบการ โดยให้ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เรื่องสัญญาจ้างแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และพระราชบัญญัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นเรื่องที่เจอได้บ่อยกับการที่นายจ้าง หรือผู้ประกอบการทำผิดกฎหมายแรงงาน แต่ในหลายกรณีพวกเขาทำผิดเพราะความไม่รู้ เราไม่อยากให้เหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นกับคุณ ในบทความนี้เราจึงรวมกฎหมายแรงงานที่คุณจะต้องรู้จักเพื่อป้องกันไม่ให้คุณทำผิดกฎหมาย สารบัญ ไม่อยากทำผิดกฎหมาย ห้ามพลาด …

อ่านต่อ

คุณรู้หรือไม่? ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาหรือ overtime ไปด้วยกัน สารบัญ 4 ประเภท ค่าล่วงเวลาที่นายจ้างควรรู้ ค่าล่วงเวลาในเวลาทำงานปกติ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ในเวลาทำงานปกติ ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดพักร้อนประจำปี 4 ประเภท ค่าล่วงเวลาที่นายจ้างควรรู้ ค่าล่วงเวลาในเวลาทำงานปกติ ถ้าให้พนักงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน …

อ่านต่อ

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน การลาพักผ่อนหรือลากิจหรือลาป่วยเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายในประเทศไทย ซึ่งสิทธิ์ในการลาเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท หรือสถานประกอบการที่ทำงานอยู่ สารบัญ การลาหยุดตามกฎหมาย 4 วัน: นายจ้างหักเงินลูกจ้างไม่ได้ ! ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาคลอดได้กี่วัน? การลาหยุดตามกฎหมาย 4 วัน: นายจ้างหักเงินลูกจ้างไม่ได้ …

อ่านต่อ

TL;DR – ยาวไปไม่อ่าน ในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับเครื่องมือใหม่ๆ และทำงานได้ง่ายยิ่งขึ้น บทความนี้จะมาแนะนำให้คุณได้รู้จักกับ Find Recruiter ซึ่งเป็นผู้ให้บริการการด้านทรัพยากรบุคคล ที่ได้เปิดตัวตัวเครื่องมือในสร้าง Job Description (JD) หรือคำอธิบายงาน โดยใช้งาน ChatGPT ที่แรกของฮ่องกง โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปฏิวัติวิธีสร้างรายละเอียดงาน …

อ่านต่อ

สวัสดิการแรงงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่ช่วยให้คุณภาพชีวิตของลูกจ้างและครอบครัวของลูกจ้างดีขึ้น และยังช่วยให้เกิดการสร้างกำลังใจในการทำงาน รวมถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น และคุณรู้หรือไม่ว่า สวัสดิการจำเป็นต้องมีไหม? ถ้าไม่มีผิดกฎหมายหรือเปล่า? วันนี้ taxcount จะมาตอบคำถามเหล่านี้ให้คุณเอง สารบัญ สวัสดิการจำเป็นต้องมีไหม? สวัสดิการแรงงานตามกฎหมาย สวัสดิการพนักงานนอกเหนือกฎหมาย สวัสดิการจำเป็นต้องมีไหม? หากถามว่าสวัสดิการจำเป็นต้องมีไหม? ก็อาจตอบได้ทั้งว่ามีหรือไม่มีก็ได้ โดยที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานนั้นได้มีการส่งเสริมให้มีการจัดสวัสดิการขึ้นในสถานประกอบกิจการ โดยเห็นว่าการที่ลูกจ้างได้รับสวัสดิการที่ดี นอกจากทำให้ลูกจ้าง เกิดขวัญและกำลังใจที่ดีแล้ว …

อ่านต่อ